SkillForge: Co-Evolving Skills and Agents via Dynamic Skill Lifecycles
SkillForge：以动态技能生命周期协同进化技能与智能体
🧭 Agent 技能库生命周期管理 ★ 深度解读
Institute of Computing Technology, Chinese Academy of Sciences · University of California, Merced · Tsinghua University
用 fitness 驱动的技能生命周期和 LLM 变异，让技能库与 RL 策略协同进化，避免低效技能污染上下文
📌 工作参考价值（4 点）
- 技能/工具/规则库不能 append-only：在电商 Agent 或导购 SOP 库里，为每个技能维护 usage 与 success 计数，计算 fitness，并设置预退休与运行时退休机制，主动淘汰过期或低效条目，避免上下文被污染。
- 生命周期状态机可直接落地：用 trial/active/stable/retired 四态加 hysteresis（stable 先 demote 才能 retire），既保护已稳定技能不被瞬时波动误杀，又能快速淘汰长尾低质技能；generation-aware 保护期可迁移到新上线的工具或规则。
- LLM 变异可用于自动优化 prompt/SOP：按 1−fitness 加权选择低效技能作为 parent，结合失败轨迹让教师模型改写生成 trial 子技能，再通过真实反馈决定去留；这可用于电商导购话术、搜索 query 生成策略的持续自动迭代。
- 预退休阶段值得借鉴：在把外部知识、规则或技能注入线上 RL 或 SFT 数据前，先用 base model rollout 做一轮离线 fitness 评估，过滤掉低质量种子，能显著降低训练噪声，提升最终性能。